第106节 李海涛（2/2）
代的领头人。为此我们需要不断的进步。如何进步呢？不外乎不断的提高自我。今后我们还将不断的进入新的领域，故而我们只有不断的提高各自的文化，我们才可以不断的前进。当然我们不是以提高文化作为提升职位的手段。我们的目的是什么？是培养具有负责意识的负责人。是培养具有上进心的负责人。你可以不参加培训，但是你所在的部门被评为全年最差的部门的话，我们也只得卸掉你的职务。当然这也并不是说你参加了学习就可以不用担心会被评为最差，相反。我们的目的是培养公司的主力，是培养能为公司创造财富的人。我们每一时每一刻都不得不前进，都不得不感到压力。所以对于评为全年最优的部门，我们将奖以每个负责人5000元的巨款，同时根据其个人情况提升职位。对于被评为最差的部门，我们只好将该部门的六个负责人送进培训中心进行培训。并且培训期间衣食住行我们概不负责。我们要的是一群拥有极强危机意识和拥有极强上进心的时代jing英。大家已经看到了，从80年到如今外界的变化。我们已经随着时代的cháo流在不断变化了。但我们仍不够强。我们要想拥有更强的实力，永有更强的势力，我们就需要不断上进。为此我要求大家从现在开始永远保持一颗上进之心。永远保持一颗热血沸腾的心。
作为目前六大总负责人的韩军、李亦天、王剑兵、邓艳军、路军海当然是马上开始督导本系人员进行培训，一个个如同害怕明天就得失业似的。对于这种情况，建军相当满意。一个集团如果没有了上进心，它即使再大也得垮掉，更何况一个小山城的小公司。当然他这次专门号召进行培训也是有一点集权的念头的。他的目的就是将总部打造成真正的中心，将公司上下每个人都团结在这个中心旁，以便于他今后更好的cāo纵整个集团向外拓展。
及时知道小说最新章节来哟小说搜索
本章已完成！