第六百九十四节、差别待遇（3/3）
家该说的话，不过天下集团的发展策略并不是薄利多销，我们也的确能承担起更高的人力成本。只是这一切完全是依靠你的个人魅力才能贯彻，一旦你离开日本，用不了多久大家就会回到原先的轨道上，恐怕到时候你影响日本社会文化的努力就会失败。”
同车的王秀听见宫城如此直白的拆穿了我的用意，除了有些吃惊之外，多少还有点佩服宫城，毕竟这种不能拿上台面的计划不可能告诉任何一个日本员工，即便是他们这种元老也不例外，若不是自己本身还肩负着监督计划执行情况的责任，否则也不会知道还有这层深意。
我瞥了一眼略显慌张的王秀，看来她还是缺乏必要的心理锻炼：“天下集团是个超大型的跨国企业，我不可能将所有的只能部门都留在中国，所以入乡随俗是开设分部的首要条件，但是相比于非洲、东南亚那种人懒成精的地方，在那些地方我们要想尽办法的逼着工人干满八小时，还要应付着大量的迟到、早退虚开病假的情况。相对来说日本人的工作强度过高了，而且这些工种还不是那些技术含量低的操作工，所以保持员工的心理健康与必要的休息时间就显得尤为重要，这样才能保障集团的良性发展，至于其他企业会不会受我影响而被迫提高员工待遇，那就由他们自己去选择吧。”。.。
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